| 화해 인재관리팀 소개해요 💁🏻♀️
화해와 화해팀이 함께 성장하는 조직을 만들어갈 동료를 찾습니다!
인재관리팀은 평가, 보상, 노무, 복리후생, 조직문화, 교육, HRBP 등 전반을 기획하고 운영하며, 화해팀이 업무에 몰입해 목표를 달성할 수 있도록 조직적 지원을 아끼지 않아요. 그 과정에서 화해팀 모두가 두려움없이 도전하며, 성과와 성장을 동시에 이루어낼 수 있도록 돕는 역할을 합니다.
우리는 화해팀이 더 큰 성과와 성장을 이룰 수 있도록 Employee Experience를 고민하고, 화해다움을 담은 제도와 문화를 함께 만들어 가고 있어요. 이 여정에 우리 모두가 더 큰 성장을 이뤄낼 거라고 믿습니다!
| 화해 인재관리팀에서의 성장기회 🍀
- 평가/보상을 제외한 HRM 전반을 맡아 주도적으로 기획 및 개선, 운영하는 과정을 경험할 수 있어요.
- HRBP로서 실무팀과 직접 소통하며 문제를 인식하고, 해결하는 과정들을 경험할 수 있어요.
- 화해 2.0에 따른 인사제도 전면 개편 및 화해로운 조직문화를 구축하는 과정을 경험할 수 있어요.
| 이런 업무가 주어질 거에요! 👨🏻💼
① 인사 제도 기획 및 운영
- 인사 제도 및 프로세스, 정책 기획 및 개선, 운영
- 인사 운영 기획 및 실행
- HR 데이터 관리 및 데이터 기반 인사이트 도출
② HRBP
- 구성원 경험 및 조직 성과 향상을 위한 문제 정의 및 해결
③ 조직문화 구축 활동 지원
- 화해로운 조직문화 프로그램 운영 지원
- 조직진단 등 사내 커뮤니케이션 기획 및 지원
| 이런 분과 함께 하고 싶어요! Welcome! 🤗
- HR 업무를 3~5년 이상 경험하신 분
- HR Full-Cycle을 경험하며, HR 전반에 대한 이해가 있는 분
- HR 제도 기획 및 실행 경험이 있는 분
- 더 나은 조직을 만드는 데 관심이 많고, 높은 문제 해결 역량을 갖고 계신 분
- 주도적으로 업무를 이끌고 팀과 함께 성과를 만들 수 있는 분
- 원칙을 준수하며, 책임감있게 업무를 진행하시는 분
- 원활한 커뮤니케이션 역량을 가진 분
| 이런 분이면 더 좋아요! Excellent! 🙆🏻♂️
- 스타트업 근무 경력 1년 이상
| 채용 절차 ➡️
- 상기 채용 프로세스는 상황에 따라 일부 추가/생략될 수 있습니다.
- 1차 면접은 인재관리팀 팀장 + 팀원과 2:1로 최소 1시간에서 최대 1시간 30분 가량 진행될 예정입니다. 다만, 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
- 2차 면접은 CEO와 1:1로 약 1시간 30분 가량 진행될 예정이며, 화해팀 DNA를 검증하는 단계입니다.
- 입사 후 3개월의 수습기간 (급여 100% 지급) 내 온보딩 프로그램(B.Flying Program)을 진행합니다.
| 지원 방법 📑
- 제출 서류 (필수): 자유 양식의 국문 이력서 및 경력기술서
- 지원하기 전, '이력서 작성 Tip' 을 확인해 보세요!
- 지원이 망설여진다면, 채용 담당자와 '커피챗'을 신청해 보세요!
└ 포지션 진행 상황 및 적합 여부에 따라 별도 연락드릴 예정입니다.
| 화해 채널 📻
▶ 채용 문의 : joinus@birdview.kr